שלום רב, אודה על עזרה מה הדין לגבי העסקת עובד לא מקצועי שהועסק בעסק. סוכם בע"פ כי יעבוד מס' שעות ביום ויקבל שכר X. העובד מצידו לא הגיע באופן תדיר לעבודה, לא החתים נוכחות. עזב בפתאומיות (לאחר חודשיים ש"עבד") ולאחר כמה שנים החליט שהוא תובע את המעסיק שלו. חשוב להדגיש כי לא היה ניצול מבחינת המעסיק, מדובר על מעין בייבי סיטר לאותו אדם תודה
מה בדיוק הוא תובע ? לא ברור האם הוגשה תביעה לבית הדין נא פני להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
סימה שלום, תודה על המענה המהיר.
העובד לשעבר טוען שהמעסיק חייב לו כספים מאחר ועבד משרה מלאה, דבר שהוא לא נכון והבעייה שהמעסיק לא יכול להוכיח זאת.
כמובן, שאותו עובד מתעלם לחלוטין מההסכם איתו שיעבוד מס' שעות ביום שגם בהם הוא בקושי עמד.
תודה רבה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
במידה שולמו דמי ביטוח לאומי ניתן לבדוק זאת בטופס 102 , יש את עניין השהוי מה נזכר עכשיו פתאום , שוב ממליצה לפנות להמשך ייעוץ לא באתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, על מנת לענות לשאלתך חסרים מספר פרטים לרבות- וותק העובד בעבודה, האם עבד בפועל בתקופת המילואים וכו. באופן עקרוני, ככל והעובד לא עבד בתקופת המילואים וקיבל את שכרו גם מהמעסיק וגם מהביטוח הלאומי ...
המשך תשובה
