העסקת עובדת בהריון בעסק קטן

שלום רב, אני בעלת עסק קטן ונמצאית לפני לידה. לפני כ-3 חודשים סיכמתי עם מישהי שתתחיל לעבוד אצלי כמחליפתי בתחילת חודש מרץ 2017 לאחר חזרתה מחו"ל. הסיכום בע"פ היה כי מחודש מרץ 2017 ועד אוקטובר תעבוד 4 ימים בשבוע 08:00 עד 16:00 והחל מאוקטובר במידה ויתאים לשני הצדדים תעבוד חצי משרה. מספר ימים לפני תחילת העבודה הודיעה לי הבחורה כי היא בחודש השלישי להריונה וצפויה ללדת באוגוסט. למרות זאת התחילה לעבודה, כרגע עדיין ללא הסכם כשברור לשני הצדדים שההסכם ביננו בעינו עומד. מכיוון שהספיקו לעבור כבר כ-14 יום מתחילת עבודתה וברור לי שלא ארצה שתמשיך לעבוד אצלי כאשר אחזור לעבודה צצות מספר שאלות שאשמח לקבל עליהן תשובה: 1. למיטב הבנתי עלי להחתימה על הסכם עבודה ובו יופיעו כל הפרטים שסיכמנו בע"פ. האם לא מאוחר מדי? 2. במידה וברור לי שלא ארצה להמשיך להעסיקה לאחר חזרתי לעבודה - האם תהיה לי אפשרות לפטרה או שיהיה עלי להמתין עד שתחזור מחופשת הלידה? והאם רצוי שאודיע לה על הפסקת עבודה כבר עכשיו? 3. כמה זמן לאחר החזרה מחופשת הלידה אצטרך להמשיך להעסיקה? 4. במידה ותמשיך לעבוד אצלי עד שתצא בעצמה לחופשת לידה (באוגוסט) ולאחר מכן תחליט להאריך את חופשת הלידה - כמה זמן עלי להמשיך להחזיק בה? אשמח לתשובה מפורטת כדי שאדע איך להמשיך ולפעול, תודה מראש, שרון

החוק אוסר עלאאפלחת עובדת שהינה בהריון בקבלה לעבודה בגלל הריון , עובדת לחוזה קצוב לתקופה של ממלאת מקום מסתיימים יחסי עובד ומעסיק עם סיומו של החוזה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר