התחשבנות בסיום עבודה בטרמינל

שלום, העסקתי עובד במשמרות כאשר לפני תחילת העבודה כמובן שסוכמו כל התנאים בע"פ (ולא בחוזה כתוב). כמו כן, לעובד הובהר שתקופת ההסתגלות בעסק מורכבת ממשמרות חפיפה ובסיום תקופת החפיפה, נשלח העובד לקורס חיצוני לקבלת תעודה על עבודה בטרמינל בתוך העסק (שבלעדי התעודה אינו יכול לעבוד). אותו עובד, עבד כ2-3 משמרות חפיפה ונשלח לקורס. באמצע הקורס, העובד החליט על דעת עצמו כי הוא לא מעוניין להמשיך לא בקורס ולא בעבודה והודיע בשיחת טלפון קצרה לאחד מבעלי העסק (מתוך שני שותפים) בלי יותר מדי הסברים. אפילו שנדרש לספקם, לא היו דין ודברים. לעובד הובהר עוד מלפני כן שאי סיום קורס או אי הגעה לקורס מובילים לקנס לבעלי העסק (שכן ההוצאה להכשרה על חשבונם). כעת עם בוא העשירי לחודש, אותו העובד דורש לקבל משכורת על ימי העבודה שעבד. מה זכויות המעסיק במצב כזה? אם עובד החליט על דעת עצמו "לברוח" ולא ליצור קשר והסברים על אף שניתנו הזדמנויות בשפע, האם מגיעה לו משכורת? ומה בדבר פיצוי למעסיק? אותו עובד שובץ לימי עבודה נוספים, גרם לנזק למעסיק גם מבחינת קנס על קורס ההכשרה, גם החברה בעלת הטרמינל חסמה את התחנה (ומנעה עבודה ורווח בעסק) בעקבות נטישת העובד את הקורס. ניסיתי לחפש ברחבי האינטרנט ולא הצלחתי למצוא תשובות, לכן פניתי כאן. תודה מראש וחג שמח

על פי המקרה שאתה מתאר ממליצה לפנות להמשך ייעוץ.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר