שלום :-) אני מתלבט בין העסקת שכיר בעסק שלי או פרילנסר. אם אעסיק פרילנסר זה אומר שהוא יקבל ממני לקוחות באופן קבוע. הלקוחות יעבירו את התשלום אליי ואני אשלם לו בסוף כל חודש כנגד חשבונית מס. הוא רשאי לעסוק כעצמאי בנוסף אך אינו רשאי לתת שירותי פרילנסר למתחרים שלי בתחום עיסוקי. מתי יחשבו יחסים כאלה ליחסי עובד-מעביד? האם ניתן להחתים אותו על חוזה שאומר שאין יחסים כאלה בינינו והסכום ששולם לו גבוה מהסכום שהיה מקבל כשכיר ולכן גם אם יתבע אותי בעתיד זה יעבוד לטובתי? מנסה להבין איך הכי טוב להכניס עובד יעיל לעסק שלי :-) תודה.
י, ההחלטה להעסיק עובד או פרילנסר צריך להיות מעוגן בחוזה מתאים ולא ניתן כאן להשלים את ייעוץ כאן ולכן מומלץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כמעסיק של עובדי חברת כוח אדם, כולל עובדים זרים ותושבים, קיימת עליך אחריות מסוימת בנוגע להפרשות הנדרשות על פי חוק ולביטוחים שונים. להלן הנקודות המרכזיות: 1. וידוא רישיון: החל מתחילת 2011, עליך לוודא...
המשך תשובה
