שלום רב, עובדת זמנית זומנה לשימוע בעקבות התנהלות לא תקינה מול לקוחות, חיסורים והעדרויות מסיבות, לטענתה (טרם הציגה אישורים) לצורכי בדיקות הריון (יש לציין שמדובר על 5-10 שעות של חיסורים שבועיות). לאחר הזימון הראשון העובדת ביקשה לדחות את השימוע. נאתרתי לתאריך שביקשה. כעת מודיעה שלא תגיע ומבקשת לדחות שוב. האם חלה עלי חובה להיענות שוב? היא לא מגיעה לעבודה מאז שזומנה לשימוע כבר שבוע ימים. מה הדין?
אין חובה לדחות פעם שלישית את השימוע , מוטב שתפנה להמשך ייעוץ בעניין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לצורך קבלת החלטה על פיטורי עובד יש תחילה להזמינו לשיחת שימוע, ישנה חשיבות לנוסח ההזמנה לשימוע ולדרך ניהול השימוע, לאחר השימוע ושמיעת עמדתו של העובד, יש להעביר לעובד פרוטקול המתעד את עקרי הדברים שנאמרו...
המשך תשובה
