אני מעסיקה עובדת זרה לטיפול באמי(ברשיון) כבר כארבע שנים בגוש עציון.מתברר שהיא בתחילת הריון (לאחר שחזרה מחופשה בפיליפינים).הבנתי שלפי החוק הישראלי ידי כבולות לחלוטין ואני צמודה אליה עד 5 חודשים אחרי הלידה....האם יש לי איזה שהוא סיכוי שאוכל לפטרה לאור העובדה שדיני העבודה לא חלים בשטחי יו"ש?
ככלל לא ניתן לפטר עובדת בהריון וצריך לקבל היתר , במקרה שלך ממליצה לפנות להמשך ייעוץ זו סוגיה סבוכה שלא ניתן לייתן ייעוץ כאן מ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לגבי השאלה הראשונה- איך ניתן לקבל מהעובד את ההפרשים- דרך אחת הינה לבקש מהעובד שיעביר את התשלום שהתקבל אצלו ביתר. דרך נוספת הינה שורת "מקדמה" בתלוש בגין הכספים אשר שולמו לעובד ביתר. לגבי השאלה השנייה-...
המשך תשובה
