שלום רב, להלן שאלתי: ביצעתי לעובדת שלי מזה שנה וחצי שימוע ונתתי לה הודעה מוקדמת של 30 יום . מאז, היא ממעטת להגיע לעבוד, לא מבצעת את משימותיה , לא מבצעת חפיפה ומתרשלת בעבודתה בזמן המועט שהיא כאן. מה הזכויות שלי ומה עלי לעשות?
לא ברורו לי החזקת את העובדת לאחר שימוע של שנה וחצי ? לא ברורו מוטב שתפנה להמשך ייעוץ עם פרטים נוספים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לגבי השאלה הראשונה- איך ניתן לקבל מהעובד את ההפרשים- דרך אחת הינה לבקש מהעובד שיעביר את התשלום שהתקבל אצלו ביתר. דרך נוספת הינה שורת "מקדמה" בתלוש בגין הכספים אשר שולמו לעובד ביתר. לגבי השאלה השנייה-...
המשך תשובה