אני מעסיקה עוזרת בית כבר עשרות שנים. היא הספיקה לצבור עשרות רבות של ימי מחלה במשך השנים שלא ניצלה (יותר מ-80). אני מבינה שמכסת ימי המחלה יכולה להגיע לעד 90 ימים. כרגע העובדת במצב בריאותי שלא מאפשר לה להמשיך לעבוד כלל, והיא כרגע בתקופה מחלה. עכשיו כיוון שברור שהיא כבר לא תוכל לחזור לעבוד, רציתי לדעת מה מספר ימי המחלה שהיא יכולה לפדות (כי הייתי מעסיקה אותה אחת לשבוע ו-80 ימים מחלה זה יותר משנה וחצי של עבודה), האם מגיע לה פדיון ימי מחלה לתקופה מסויימת (נניח חצי שנה, שבתקופה כזו הייתה צריכה לעבוד 26 ימים, ואז זה מספר ימי המחלה שיכולה לפדות, או שאין מגבלה ומגיע לה לפדות את כל 80 ומשהו ימי המחלה?). תודה
אין פדיון ימי מחלה בזמן פרישה אלא אם הוסדר בהסכם קיבוצי, כמוכן אם העובדת במחלה ויש לה אישורי מחלה אזי לא ניתן לפטר רצוי שתפני להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הזכויות הרפואיות לעובדת זרה בהריון תלויות בפוליסת הביטוח הרפואי שנרכש עבודה, יש לבדוק מול סוכן הביטוח על מנת לקבל תשובה רלוונטית. יתר הזכויות המשפטיות הנובעות מהריון כמעט וזהות לעובדות ישראליות....
המשך תשובה
