שלום, אם ברצוני להעסיק עובדת לתקופה זמנית של -7- 8 חודשים לצורך החלפה לחל"ד, העובדת נכנסת להריון בתקופה הזו, האם עליי לקבל אישור מהממונה לפטר אותה? מה לגבי מצ"ב בו העסקת להחלפה לחצי שנה והארכתי בחודשיים? תודה
במידה ויש הסכם לתקופה קצובה אזי אין צורך לפי הנתונים טרם הוחתמה על הסכם מוטב להמשיל ליעוץ רחב יותר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בכל מקרה של סיום העסקה, גם במקרה בו דובר על חוזה לתקופה קצובה, לפני סיום העסקה- פיטורים, יש לערוך לעובד/ת שימוע כדין. לאחר השימוע, במידה והוחלט על סיום העסקה יש לתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים- ...
המשך תשובה
