אני עוסק זעיר עם עובדת אחת שהודיע לי לפני כחודש על היריון וכעבור שבועיים המציאה מכתב מרופא תעסוקתי שמורה על הפחתת שעות העבודה מ8 ל6 שעות שעות העבודה של העובדת מ10:00 עד 18:00 שאלתי האם אני יכול בתור מעסיק להכתיב את שעות העבודה החדשות כלומר מ11:00 עד 17:00 או 12:00 עד 18:00 וכדומה ( העסק עובד מול ארהב לכן השעות המאוחרות חשובות ) או ה6 שעות העבודה נגזרות משעת ההתחלה 10:00 בבוקר ועד 16:00 ויש לקזז את השעתיים האחרונות אני מעדיף לצורכי העסק 11:00 עד 17:00 מה התשובה ? תודה דורון
בנסיבות העניין רצוי לבקש הבהרה מרופא התעסוקה והכל בהתאם לחוק עבודת נשים. ותלוי באופי העבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אופן חישוב המקדמה למשרת מילואים תלויה בהאם מדובר בעובד בשכר חודשי או שעתי. במידה ומדובר בעובד שעתי הרי שהדרך הנכונה היא הראשונה שציינת בעוד כשמדובר בעובד חודשי הדרך השנייה היא הנכונה....
המשך תשובה
