עוזרת הבית שלי הינה עובדת שעתית המקבלת את שכרה לפי שעות עבודה. בפועל היא מנצלת את האמון שנתתי בה ויוצאת מוקדם יותר מבלי להודיע וכמובן לוקחת את מלוא התשלום שהושאר לה על השולחן. שוחחתי עמה על כך אך היא ממשיכה לעשות זאת. היא חזרה מחופשת לידה לפני כחודש. האם מותר לי לפטר אותה לאור חוסר האמינות שהיא מפגינה ? האם במצב כזה אני מחויבת לשלם פיצויי פיטורים ?
בתקופה המוגנת(60יום) אסור לפטר עובדת שחזרה מחופשת לידה יש לקבל היתר ממונה על עבודת נשים שהפיטורין אינן קשורים להריון וכי היא פוגעת באמינות שלך , רצוי לפנות לייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל וקרן ההשלמות אינה נובעת מכוח צו הרחבה בתחום העיסוק, ניתן לקבוע יחס הפרשות לקרן השתלמות כמתואר בשאלה. קרן השתלמות הינה הטבה לעובד אשר אינה מחוייבת על פי חוק (למעט במקרים המפורטים בצווי הרחבה). ...
המשך תשובה
