שבוע טוב - יש לי עובד , שעבר תאונת עבודה , ביטוח לאומי הכירו ב-5 ימים של תאונת עבודה והחזירו את העובד אלי. העובד הגיע עם 90 ימי מחלה ומתכוון להגיש ערעור על המענה של ביטוח לאומי . מכאן , אני עומדת בסוגיה חדשה. אם אשלם לעובד את 90 ימי המחלה ולבסוף ערעור העובד יתקבל ויראו בימי המחלה כתאונת עבודה , האם ביטוח לאומי יחזיר לי את הכסף ששולם זאת על פי תקנה בדבר ביטוח לנפגעי עבודה ? האם אוכל לתבוע את ביטוח לאומי על מנת לקבל את הכסף ששילמתי לעובד ? או האם לחלופין את הכסף ששולם ביטוח לאומי מקזז לעובד ואז למעשה , "סייעתי " לביטוח לאומי בתשלומים ? תודה ואודה למענה מהיר
ביטוח לאומי יכול לאשר עד 90 יום שבו העובד זכאי לדמי פגיעה , מאחר וביטוח לאומי אישר את התאונה רק לחמשה ימים בלבד תצטרכו לשלם לו את ימי המחלה או לשלוח אותו לרופא תעסוקה , בנוסף אם הוא מגיש ערעור וערעור מתקבל תוכלו לדרוש את הכסף ששילמתם עבור הזמן שאושר לו על ידי ביטוח לאומי , מהמוסד לביטוח לאומי כדאי ליידע את העובד .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה