שלום, אני מעסיקה מזה כ-10 חודשים עוזרת בית יום בשבוע בשכר גלובלי. על פי הסיכום ביננו העבודה היא יומית והיא אינה מחויבת לעבוד מס קבוע מראש של שעות. בפועל היא עובדת בממוצע שעתיים וחצי. כמה ימי חופשה נצברו לזכותה ? (לטענתה מדובר ב-20% משרה, לי זה נראה לא הגיוני היות ועובדת כשעתיים וחצי בלבד)
מצטערת אין אני עורכת חישובים באתר יחד עם זאת ימי החופשה נקבעים ביחס למספר ימי עבודה בפועל במהלך השנה ודמי החופשה בהתאם לשכרה באים היתה עובדת ביום החופשה. העובדת צריכה לממש את החופש ולא לפדות את הימים במהלך עבודתה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל וקרן ההשלמות אינה נובעת מכוח צו הרחבה בתחום העיסוק, ניתן לקבוע יחס הפרשות לקרן השתלמות כמתואר בשאלה. קרן השתלמות הינה הטבה לעובד אשר אינה מחוייבת על פי חוק (למעט במקרים המפורטים בצווי הרחבה). ...
המשך תשובה
