שלום כיצד עלי לנהוג עם עובד שעזב את העבודה באמצע היום בכעס בגלל שקיבל משימה לבצע וטען שאינה מתפקידו לבצע. האם ניתן לומר לעובד שבעצם עזיבתו הוא עזב את המשרה ? האם אוכל לשלם את משכורתו רק עד יום עבודתו בפועל? מדובר בעובד שעובד כשנה וחצי בהיקף של כ-6 שעות ובסיס התשלום הוא שעתי. תודה
יש להוציא לה מכתב התראה במידה ולא תחזור לעבודה אזי אתם רואים את נטישת מקום העבודה כהתפטרות , תבחנו את השתלשלות העניינים והאירועים .בטרם תחרצו את דינה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה
