לפני 11 חודשים עובדת שלי עברה תאונה בביתה בשעות הפנאי בסופשבוע. כתוצאה מכך היא עברה ניתוחים ונעדרה ממקום העבודה במשך 11 חודשים. לעובדת שולמו כל ימי המחלה, חופש וכדומה. מקום העבודה נשמר לה במשך 3 חודשים כיוון שמחלתה התארכה הועסק עובד אחר במקומה. כעת כשהבריאה הוצע לה לעבוד במקום אחר שברשותי באתם תנאים כבעבר אך היא מסרבת ומבקשת שאפטר אותה האם אני מחויבת בחוק הודעה מוקדמת?
ממולץ לפנות לייעוץ , עולות שאלות רבות מהאירוע שאת מתארת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אופן חישוב המקדמה למשרת מילואים תלויה בהאם מדובר בעובד בשכר חודשי או שעתי. במידה ומדובר בעובד שעתי הרי שהדרך הנכונה היא הראשונה שציינת בעוד כשמדובר בעובד חודשי הדרך השנייה היא הנכונה....
המשך תשובה
