עובדת שהפסיקה להגיע עקב חו"ד של רופא תעסוקתי מחודש לחודש, כך יותר משנה. בזמן הזה נכנסה להריון וילדה. רק עכשיו הגישה מכתב התפטרות. האם התקופה שלא עבדה צריכה להיחשב בשביל הפיצויים? פעם אחרונה שהגיעה לעבודה היה באוקטובר 2015. ילדה בספטמבר 2016. עכשיו בינואר הגישה מכתב התפטרות. ברור שהיא משכה את ההתפטרות כדי לקבל דמי לידה, אבל אסור היה לנו לפטרה כל התקופה הזאת.
ככל אסור לפטר עובדת לאחר חופשת לידה . במשך 60 ימים , עובדת מתפטרת לרגל גידול הילד זכאית לפיצויים לעניין התקופה בהתאם לסיפור שאת מעלה מומלץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, על מנת לענות על כך יש לראות את ההסכם עליו חתומה האחות ואת תלושי השכר. באופן עקרוני- ככל וההסכם מגדיר זאת מפורשות ייתכן וניתן לבצע את הקיזוז. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני. ...
המשך תשובה
