עוזרת הבית הודיעה לי שהיא רוצה להתפטר עקב בעיות רפואיות והביאה לי מכתב מרופא תעסוקתי שאינה יכולה להמשיך לעסוק בעבודתה. במקביל ביקשה ממני שאוציא לה מכתב פיטורים כדי שתקבל מב"ל דמי אבטלה. כמו כן אמרה לי שהיא יכולה לעבוד את החודש הקרוב אבל בגלל מצבה הבריאותי ימנע ממנה לבצע כראוי את עבודתה. מה הדין לגביי בנושא הודעה מראש של חודש ימים ותשלום עבור חודש זה הן לה והן לב"ל כאשר בפועל אינה עובדת חודש זה. האם אני נפגעת במשהו אם אני מוציאה לה מכתב פיטורים?
העובדת היא זו שמתפטרת עקב מחלה והיא זו שצריכה למסור הודעה מוקדמת את יכולה לוותר לה ולשלם לה או לקזז לה מהסכומים שהיא אמורה לקבל , מכתב פיטורין אינה זכאית אולם התפטרותה מזכה בפיצויי פיטורין ויקבלו זאת בביטוח לאומי את רק צריכה לאשר את ההתפטרות שלה עקב מחלה עם אישור של רופא תעסוקה היא תהיה זכאית לדמי אבטלה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לבחון האם ניתן לקזז לעובדת בשכר יש לבחון את הסכם ההעסקה עליו חתומה העובדת. באופן עקרוני אסור לנכות משכר העובד סוג זה של תשלומים, אלא אם יש הסכם בכתב בנוגע לכך. בסיום העסקה ניתן לקזז כל חוב שיש ...
המשך תשובה
