עובד שנכנס לעבודה אצלנו ב27 לאוקטובר וביום ה 18.12.16 פוטר. העובד התבקש להגיע ב 8:30 לעבודה ולמרות זאת המשיך להגיע בשעות מוקדמות. העובד התבקש לא לצבור שעות נוספות והמשיך לצבור שעות נוספות. בתלוש לחודש דצמבר קיבל את כל השעות עליהן הצהיר וחתם עם תוספת יום עבודה מלא ב 18 לחודש וכן 5 שעות נוספות - זמן הודעה מראש. לעובד מגיעים אחוזים בגין עסקה אחת שהושלמה ושולמו לו. העובד התבקש להגיע למשרד לחתימה על סיום עבודה והעדר תביעות. העובד דורש כי נעביר לו במייל דוח השעות המלא ולא מוכן להגיע למשרד. גם כאשר הוצע לו להגיע מחוץ לשעות העבודה. טוען שאם לא נשלח לו את המבוקש וגם אם נעביר לו את משכורתו במועד יתבע הלנת שכר בגין העובדה שלא שלחנו לו את דוח השעות במייל. האם זה יתכן? האם לאור העובדה שהוא טוען שיתבע הלנת שכר עליי להעביר לו משכורתו במועדה? איך עליי לנהוג?
אין לעכב את השכר ויש לשלם את שכרו
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אין לעכב את השכר ויש לשלם את שכרו
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לבחון האם ניתן לקזז לעובדת בשכר יש לבחון את הסכם ההעסקה עליו חתומה העובדת. באופן עקרוני אסור לנכות משכר העובד סוג זה של תשלומים, אלא אם יש הסכם בכתב בנוגע לכך. בסיום העסקה ניתן לקזז כל חוב שיש ...
המשך תשובה
