שלום רב. יש לי עובדת בת 18 ושלושה חודשים והיא עובדת אצלי כבר שנה וארבעה חודשים. היא איננה מעוניינת לבוא לימי ההודעה המוקדמת, מה החובות שלה? האם ניתן לקזז את ימי ההודעה המוקדמת מהמשכורת, מימי החופשה שנצברו ומהדמי הבראה (האם מגיע בכלל?)? וחוץ מזה מה אני צריכה לבקש ממנה חוץ ממכתב פיטורים והאם יש משהו חשוב שצריך לדעת? אשמח לתשובה בדחיפות תודה מראש
בנוסף אציין כי היא בחודש נובמבר לא הגיעה לעבודה במשך שבועיים (קיימים אישורי מחלה שכמובן שולמו ע"פ חוק) ובחודש דצמבר כבר שלושה שבועות חולה (לא יודעת אם יש לה אישורי מחלה) והודיעה בטלפון שהיא רוצה להתפטר.ואיננה מוכנה להגיע לימי ההודעה המוקדמת שלה
מה עושים?
תודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
במידה והעובדת התפטרה ולא נתנה הודעה מוקדמת את רשאית לקזז משכרה האחרון את תקופת ההודעה המוקדמת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
