שלום רב. יש לי עובדת בת 18 ושלושה חודשים והיא עובדת אצלי כבר שנה וארבעה חודשים. היא איננה מעוניינת לבוא לימי ההודעה המוקדמת, מה החובות שלה? האם ניתן לקזז את ימי ההודעה המוקדמת מהמשכורת, מימי החופשה שנצברו ומהדמי הבראה (האם מגיע בכלל?)? וחוץ מזה מה אני צריכה לבקש ממנה חוץ ממכתב פיטורים והאם יש משהו חשוב שצריך לדעת? אשמח לתשובה בדחיפות תודה מראש
בנוסף אציין כי היא בחודש נובמבר לא הגיעה לעבודה במשך שבועיים (קיימים אישורי מחלה שכמובן שולמו ע"פ חוק) ובחודש דצמבר כבר שלושה שבועות חולה (לא יודעת אם יש לה אישורי מחלה) והודיעה בטלפון שהיא רוצה להתפטר.ואיננה מוכנה להגיע לימי ההודעה המוקדמת שלה
מה עושים?
תודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
במידה והעובדת התפטרה ולא נתנה הודעה מוקדמת את רשאית לקזז משכרה האחרון את תקופת ההודעה המוקדמת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, באופן עקרוני לא ניתן לקזז סכום זה משכרו של העובד. במקרה בו היה הסכם רכב המפרט את הנסיבות, הסכומים וההסכמה של העובד לקיזוז נזקים משכרו ניתן היה לעשות כן. ככל ומדובר בנזקים משמעותיים אשר נעשו...
המשך תשובה
