שלום רב, העובדת רוצה לנסוע לפיליפנים ל-45 ימים לאחר שעובדת שנה וארבעה חודשים שאלתי היא: 1. האם תשלום ההבראה לשנה הבאה יושפע מכך שהיא נעדרה חודש? 2. האם עלי לשלם לה שכר?
במידה ואין לה ימי חופשה צבורה ואת מאשרת לבקשתה חופשה אזי היא תהיה במסגרת חל"ת שאין משלמים עליה שכר , דמי הבראה משולמים בחודש יולי אוגוסט בבמידה ובמועד הנ"ל לא מלאו לה שנה אזי דמי הבראה ישולמו בשנה שלאחריה בחודש יולי או אוגוסט בתוספת החלק היחסי של שנה קודמת .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לבחון האם ניתן לקזז לעובדת בשכר יש לבחון את הסכם ההעסקה עליו חתומה העובדת. באופן עקרוני אסור לנכות משכר העובד סוג זה של תשלומים, אלא אם יש הסכם בכתב בנוגע לכך. בסיום העסקה ניתן לקזז כל חוב שיש ...
המשך תשובה
