מצטרף לשאלה- אם כך: מהיכן בסופו של דבר יוצא התשלום על ימי מחלה: מעסיק או ביטוח לאומי? האם המעסיק מקבל החזר? תודה
דמי מחלה הם חלק מזכויות עובד להם זכאי במסגרת עבודתו . וחלים על המעסיק בגין ימי מחלה צבורים שיש לזכותו של העובדת , במידה ואין לזכותו ימי מחלה העובד לא זכאי לדמי מחלה אלה אם יש הסדר במסגרת הסכם קיבוצי .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה
