תשלום דמי מחלה עקב פרישה עקב מחלה

שלום, רציתי לברר אודות פיצויים והפסקת עבודה עקב מחלה שלא מאפשרת להמשיך לעבוד. אני מעסיקה עוזרת בית שכבר תקופה היא במחלה, ומתברר שהיא לא יכולה להמשיך לעבוד (היא עדיין לא מקבלת ביטוח לאומי או כל קצבה אחרת). רציתי לדעת למשך איזו תקופה מגיעה לה לפדות ימי מחלה לפני שייגמרו היחסי עובד מעביד? האם מדובר על כל ימי המחלה שהיא צברה עד כה (כמה עשרות) והיא יכולה לפדות אותם, או רק למשך תקופה קצובה(ואז היא תקבל את הפיצויים)? דבר נוסף, הפיצויים שעליי לשלם לה, החישוב הוא לפי חודש בכל שנה שהועסקה, נכון? והאם ניתן לקזז את הפיצויים מול הסכום ששולם בהפרשות לקרן הפנסיה (אני יודעת שהוא חלקי, האם יש דרך לדעת מה הסכום המדוייק שהופרש נטו לפיצויים מתוך כל סך הקרן ששולמה?)? תודה

חל איסור לפטר עובד בזמן מחלה כל עוד הוא שוהה בבית במחלה ויש לזכותו ימי מחלה צבורים ויש אישור רופא על כך שהוא נעדר מהעבודה ורק לאחר שהוא מסיים ניתן לפטר אותו בהתאם לכללים כמובן . יחד עם זאת אם עובד מעוניין להתפטר עקה מחלה יכול לעשות כן והמציא אישור רופא שאינו יכול לעבוד בעבודה שהוא מבצע , המעסיק יכול להציע לו עבודה אחרת שהוא יכול לבצע במידה ולא העובד יהיה זכאי לפיצויים , אין פדיון ימי מחלה בהפסקת יחסי עובד ומעסיק

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר