שלום רב,אני מעסיק שלקח לעבודה ב 12/2007 עובדת פנסיונרית ל 5 שעות ביום. לפני זמן מה העובדת עברה ניתוח בקע ושולמו לה כול ימי המחלה שצברה באופן מלא. לאחר שסיימה את ימי המחלה,הציגה אישור מרופא רגיל ולא תעסוקתי שאינה יכולה להמשיל בעבודתה כתופרת ולכן דורשת דמי פיצויים. לא נתנה הודעה מוקדמת. מה אני אמור לעשות במקרה דנן?
עובד רשאי להתפטר בשל מצב בריאותי לקוי שלו או של בן משפחתו ,העובדת חייבת הייתה להתריע בפניך על המגבלה על מנת לאפשר לך למצוא לה עבודה חלופית , כמוכן עליה למסור לך הודעה מוקדמת להתפטרות של 30 יום .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובד רשאי להתפטר בשל מצב בריאותי לקוי שלו או של בן משפחתו ,העובדת חייבת הייתה להתריע בפניך על המגבלה על מנת לאפשר לך למצוא לה עבודה חלופית , כמוכן עליה למסור לך הודעה מוקדמת להתפטרות של 30 יום .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל ומדובר בהעסקה ישירה של העובדים, ולא באמצעות חברת ניקיון, הרי שצו ההרחבה חל. בנוסף, שים לב שייתכן ויש צורך ברישיון קבלן שירות. בהצלחה ...
המשך תשובה
