שלום, לפני כחודשיים וחצי קיבלתי עובד חדש לעבודה, ומאז שהתחיל לעבוד אצלי הוא הספיק להיעדר מספר פעמים מהעבודה עקב מחלה (והביא אישור מחלה), ובכל פעם נעדר ל-4 ימים עד שבוע. במידה ומצב זה יימשך, האם עפ"י החוק אני יכול לפטרו? במידה וכן האם עליי לשלם לעובד פיצויים? תודה מראש
אסור לפטר בזמן מחלה במידה ויש לו צבירה של ימי מחלה. יחד עם ז ממליצה לפנות לייעוץ כללי בעניין.ת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, באופן עקרוני לא ניתן לקזז סכום זה משכרו של העובד. במקרה בו היה הסכם רכב המפרט את הנסיבות, הסכומים וההסכמה של העובד לקיזוז נזקים משכרו ניתן היה לעשות כן. ככל ומדובר בנזקים משמעותיים אשר נעשו...
המשך תשובה
