צהריים טובים, אני מנהלת מוקד מכירות. קיבלתי לעבודה נציגה , במהלך ראיון העבודה הוסבר כי עליה להתחייב לשלושה חודשי עבודה, ואם עוזבת לפני עלות הקורס מקוזזת מהשכר. העובדת הגיעה ליומיים של הקורס, ביצעה מבדק אמינות וביום השלישי הודיעה לי שהיא לא מעוניינת בעבודה. היא עברה כמעט את מלוא ההכשרה אך טרם חתמה על החוזה - הייתה אמורה לחתום עליו ביום השלישי, בתום הקורס. האם עליי לשלם לה את היומיים שעבדה, אם הובהר מראש כי הקורס הוא בעלות ?
זכאית לתשלום עבור ימי העבודה לעניין ההתחייבות תלוי מה ההסכם אומר גם אם לא חתום , עלות ההכשרה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אופן חישוב המקדמה למשרת מילואים תלויה בהאם מדובר בעובד בשכר חודשי או שעתי. במידה ומדובר בעובד שעתי הרי שהדרך הנכונה היא הראשונה שציינת בעוד כשמדובר בעובד חודשי הדרך השנייה היא הנכונה....
המשך תשובה
