שלום רב להורי עובדת זרה סיעודית המועסקת עכשיו כבר שנה. עם תחילת העסקתה נסעו הורי לחו"ל למשך שלושה שבועות בהם ניתנה לעובדת חופשה משולמת (כלומר שילמנו את שכרה גם עבור שלושת השבועות בהם לא עבדה) יתרה מכך העובדת המשיכה להתגורר אותה תקופה בדירת הורי- בהסכמתם כמובן. אנחנו לא זוכרים אם נאמר לעובדת במפורש שבועיים לפני כי זוהי חופשתה השנתית. עתה עם תום שנת עבודתה תובעת מאיתנו העובדת שכר חופשה של שבועיים ימים בטענה כי לא ניצלה את חופשתה השנתית. היינו שמחים לדעת מה קובע החוק במקרה זה בתודה מראש אורית
המעסיק הוא שקובע את ימי החופשה של העובד , אני מניחה כי העובדת ידעה כי הוריי יוצאים לחופשה בעוד מועד ואף שילמתם לה בגין החופשה שלא עבדה . וגם סיפקתם לה דיור בזמן החופשה .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל וקרן ההשלמות אינה נובעת מכוח צו הרחבה בתחום העיסוק, ניתן לקבוע יחס הפרשות לקרן השתלמות כמתואר בשאלה. קרן השתלמות הינה הטבה לעובד אשר אינה מחוייבת על פי חוק (למעט במקרים המפורטים בצווי הרחבה). ...
המשך תשובה
