שלום רב, העסקתי מטפלת לילדי במשך 3 שעות ביום לחמישה ימים בשבוע למשך 12 חודשים לא רצופים (היו שני חודשיי הפסקה באמצע מאילוצים) האם עלי לשלם לה פיצוים על פי חוק?
עובד שפוטר זכא לפיצויים לאחר שנת עבודה התקופה של 12 חודשים ולערוך ממוצע שכר שקיבלה על מנת שכר קובע לפיצויים כמובן הודעה מוקדמת , גמר חשבון חופשה הבראה וחופשה אם היא זכאית ופנסיה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לבחון האם ניתן לקזז לעובדת בשכר יש לבחון את הסכם ההעסקה עליו חתומה העובדת. באופן עקרוני אסור לנכות משכר העובד סוג זה של תשלומים, אלא אם יש הסכם בכתב בנוגע לכך. בסיום העסקה ניתן לקזז כל חוב שיש ...
המשך תשובה
