שלום רב, אני מעסיק עובד מזה 9 חודשים, בשכר שעתי לפי משמרות. לפני חודש שוחחתי איתו לגבי ההתנהגות שלו והדיבור שלו אל לקוחות, על איחורים והבהרתי שאם לא יהיה שינוי אז מקומו לא איתנו. ביום שישי האחרון הוא שוב דיבר לא ראוי כלפי עובדת. אני מעוניין לפטר אותו מיידית שכן להתנהגות כזו אין מקום. כיצד עליי לעשות זאת? השיחה ההיא נחשבת שימוע. מה עליי לשלם לו? מה לגבי הודעה מוקדמת? תודה מראש
עליך להזמין אותו לשימוע ולערוך לו שימוע ולקבל החלטה בהתאם
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, באופן עקרוני לא ניתן לקזז סכום זה משכרו של העובד. במקרה בו היה הסכם רכב המפרט את הנסיבות, הסכומים וההסכמה של העובד לקיזוז נזקים משכרו ניתן היה לעשות כן. ככל ומדובר בנזקים משמעותיים אשר נעשו...
המשך תשובה
