שלום רב, מבקש להתיעץ : לאיזה תחשיב/תשלום זכאית המטפלת הסיעודית לקבל . היא מועסקת מזה כשנתיים אצל אימי ומתגוררת בביתה לטובת סיעוד צמוד 24/7 . יוצאת ב - 11.12 לחמישים יום חופשה בהודו, ארץ הולדתה שם משפחתה. היא מבקשת לקבל כספים במסגרת זכויותיה. האם הכוונה לדמי הבראה , חגים? אודה על הנחייה מתאימה וסכומים. בכבוד רב, סבסטיאן קורץ
הזכות לאשר לה חופשה היא של המעסיק במידה ואישרת לה את החופשה ויש לה ימי צבירה לזכותה ,הזכויות שהיא אמורה לקבל הן דמי הבראה לשנה הנוכחית במידה וטרם שולמו , במידה ויש לה ימי צבירה של חופשה אזי היא יוצאת לחופשה וזכאית לתשלום , במידה ואין לה ימי חופשה תחתים אותה כי החופשה היא על חשבונה המעסיק מסכים ליציאה לחופשה . חגים היא לא זכאית מאחר והיא מקבלת משכורת חודשית , השאלה האם היא מתכוונת לחזור לעבודה אצלך לאחר החופשה .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנה סתירה מהותית בגוף השאלה, השאלה מדברת על עובדת ("הועסקה") אך מנגד מצויין כי לא הייתה שכירה. יש לבחון את מהות ההתקשרות בין הצדדים, האם אותה אישה מפעילה עסק ומעניקה שירותים לגן כנגד חשבונית, במקרה כ...
המשך תשובה
