האם ניתן לפטר עובד בגין העדרויות מרובות (ימי מחלה שלו ושל ילדיו) כרגע נמצא במינוס 5 ימי מחלה. יש לציין כי העובד נכה 60%, דבר שלא הזהיר עליו בקבלתו לעבודה. תודה מראש על התשובה
אם בהעדר טעות גורמות לנזקים בעבודה ניתן לערוך שימוע ולפטר , פיטורין בזמן מחלה אסורים עד לניצול כח ימי המחלה הצבורה וכאשר תחזור ממחלה תערכו שימוע כדין , יחד עם זאת אתם טוענים כי העובדת נכה ולכן כחכם לפנות למשרד הכלכלה לקבל היתר לפיטורין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
