עובדת בהריון חודש שני, קיבלנו אותה לעבודה לפני כשלושה חודש, גילנו שהיא בהריון לפני כחודש. התפוקה שלה ירדה בצורה דרסטית, תוך כידי זילזול בוטה בעבודה, עושה נזקים - עובדת לא לפי נהלים, המנהל מבקש ממנה לדווח סיכום יומי למייל - היא לא רוצה, רק בעל פה. לא מקשיבה להוראות , פננו לתמ"ת והם אמרו שלא ניתן לפטר אותה כי אין לה ותק חצי שנה. מה ניתן לעשות איתה? האם אפשר להגיד לה ללכת הבית אם היא לא עושה מה שמבקשים ממנה ומתחצפת? תודה מראש!
היתר ניתן לבקש ממשרד הכלכלה בהתאם לחוק עבודת נשים רק כאשר העובדת עובדת מועסקת ששה חודשים .
פיטורי עובדת בהריון צריכים להיות שלא בגלל ההיריון אלה בשל אי שביעות מעבודת והתנהגות העובדת ולא בשל הריונה .
במידה והעובדת עובדת ששה חודשים אזי יש צורך בבקשת היתר ממשרד הכלכלה במידה ולא ניתן להזמינה לשימוע כאשר הסיבה אינה הריון אולם יש להוכיח כי ההריון אינו העילה לפיטורין אלה בשל תפקודה בעבודה ללא קשר להריון , ממליצה להמשך ייעוץ (סביר להניח כי תתבע כי פטרתם אותה בגלל ההריון לכן צריכים להיות לכם מסמכים עדויות לשיחות שנעשו עם העובדת )
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לבחון האם ניתן לקזז לעובדת בשכר יש לבחון את הסכם ההעסקה עליו חתומה העובדת. באופן עקרוני אסור לנכות משכר העובד סוג זה של תשלומים, אלא אם יש הסכם בכתב בנוגע לכך. בסיום העסקה ניתן לקזז כל חוב שיש ...
המשך תשובה
