חברה בע"מ סיפקה שירותים ללקוח במסגרת היותה קבלן שירות והחתימה את הלקוח שבמידה ויעסיק את העובד שעבר בחברה, באופן ישיר או עקיף טרם עברו 12 חודשים תהה זכאית למימוש הרווח בגין עבודתו והעסקתו גם לאחר סיום עבודתה של החברה עבור הלקוח. החברה פוטרה ע"י הלקוח. וכעת העובד רוצה להמשיך לעבוד אצל הלקוח דרך נותן שירות אחר. האם לאור סעיף זה שהוחתם הלקוח אשר לא הוזכרה בו תחרות או אי שמירת סודיות אכן ניתן למימוש במידה והלקוח יחליט להעסיק את העובד דרך נותן שירות אחר? האם סעיף זה לא מגביל את חופש העיסוק של העובד ובכך בא לידי ביטוי כסעיף דרקוני? תודה רבה
על מנת לענות לשאלתך יש לבדוק את חוזה מתן השירות , ואת הנסיבות המעבר לחברת אחרת באותו מקום עבודה , לפיכך ממליצה לפנות להמשך יעוץ עם כל המסמכים שיש ברשותך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אופן חישוב המקדמה למשרת מילואים תלויה בהאם מדובר בעובד בשכר חודשי או שעתי. במידה ומדובר בעובד שעתי הרי שהדרך הנכונה היא הראשונה שציינת בעוד כשמדובר בעובד חודשי הדרך השנייה היא הנכונה....
המשך תשובה
