הודעה מוקדמת לעובד בעת סגירת עסק

שלום אני בעל עסק עוסק מורשה ולפני מספר חודשים מכרתי את פעילות החברה עקב לחץ נפשי וחרדות שנגרמו כתוצאה מפעילות העסק . כשפיטרתי את כל העובדים היה לי עובד אחד שגיסתי אותו כ 15 ימים לפני המכירה סהכ הוא עבד אצלי 15 יום. סיכמנו דברים בעל פה ולא בכתב וכשהודעתי לו כי מכרתי את פעילות העסק הוא מייד דרש שאתן לו חודש של הודעה מוקדמת כי לפי טענתו כשסיכמנו עת הדברים בעל פה קבענו שהוא יקבל חודש הודעה מוקדמת ואני טענתי בפניו שמה שהוא אומר נכון רק שזה היה שיעבור חודש הנסיון שזה מה שבאמת היה !!!. הוא לא היה מוכן לקבל את מה שאני אומר ודרש שאתן לו את החודש שמגיע לו . בלית ברירה ומתוך פחד שהוא שרה בי כי אני עברתי על החוק בכך שעוד לא נתתי לו את ההסכם עבודה ולכן כדאי לי לתת לו את החודש נתתי לו מכתב פיטורין עם הודעה מוקדמת של חודש . שילמתי לו על שבועיים מתוך החודש ועל השבועיים הנוספים סירבתי לשלם כי אז הבנתי שהוא שרה בי פחד לשוא והפעיל עלי לחץ תוך כדי ידעיה למצבי הנפשי של חרדות ומתח (הוא גם מציין בכתב התביעה שלו כי ההיתי שרוי במתח נפשי חרדות ולחץ הוא אף כינה את זה "התרסקות נפשית ופיזית " ) הלחץ שהוא הפעיל עלי זה שעברתי על החוק בכך שלא נתתי לו את הסכם העסקה וכשהבנתי כי החוק מתיר לי עד חודש ימים לתת את הסכם העסקה ולא עברתי על שום חוק אזרתי אומץ ואמרתי לא שהוא הטעה אותי וניצל את מצבי ואני לא מוכן לשלם לו . האם קבלת החלטה תחת לחץ נפשי וחרדות עד מצב של הקאות במהלך כל היום ונטילת כדרוי ואבן שידוע כי הם משבשים את החשיבה האם קבלת החלטה שכזו תקפה בבית משפט . יש לי הוכחות חותכות מרופאים שחודשים מספר לפני המכירה של העסק ההיתי במצב נפשי ירוד ונטלתי כדורים נגד לחץ נפשי וחרדות ( "ואבן"). תודה מראש על כל התגובות

הודעה מוקדמת בהתאם לחוק הינה לעובד שעתי בשנה הראשונה יום לכל חוד לעובד חודשי לאחר שנת עבודה אחת 30 יום העובד הועסק 15 ימים בלבד ולכן לא ברורו למה צריך לשלם חודש הודעה מוקדמת . הודעה לעובד החוק מחייב לאחר 30 יום עבודה . מדבריך נראה כי הוגשה תביעה לבית הדין לכן לא אוכל להשיב על כך ללא המסמכים . ממליצה לפנות להמשך ייעוץ

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר