שלום - אני מעסיק מזה מספר שנים עובדים שעתיים שעובדים בין 2-3 ימים בשבוע. לעולם לא שילמתי להם עבור ימי חג, הבנו שאני לא צריך לשלם מכיוון שהם עובדים שעתיים ובימים לא רציפים. לפעמים בחג הצליחו להזיז את היום עבודה ליום אחר במהלך השבוע, לפעמים פשוט לא עבדו. עכשיו חלק טוענים שכן מגיע להם תשלום עבור ימי חג, ודורשים תשלום על כל ימי חג שהיו במהלך כל השנים! שאלתי היא האם מגיע להם תשלום במידה ומדובר בעובד שעתי שלא עובד כל ימי השבוע, ואם כן האם אני חייב להם על כל השנים שלא דרשו קודם? תודה
עובד שעתי זכאי לתשלום ימי חג בתנאים מסויימים ובהתאם לאופי העבודה , האם חלים הסכמים קיבוציים ועוד שאלות שיש לשאול לכן ממליצה לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לפתוח תיק עוסק פטור בזמן חופשת לידה. על מנת לא לפגוע בדמי הלידה מותר לפעול רק בפעולות ל"תחזוקת העסק". מומלץ להיוועץ עם רואה החשבון. ...
המשך תשובה