בן עבד בחברה כמעט שנתיים. פתאום התחילו בעיות עם סמים (נרקומן). בחודש מאי 2016 הוא נעלם ממקום עבודה ולא עונה לא לטלפונים לא לסמס - כלום עכשיו ב- 01.11.16 שולח במייל דפי חופשת מחלה לשלושה חודשים. דרך אגב בגלל אי קשר שלמנו לו 10 ימי מחלה עד סוף חודש מאי ויותר לא יצא תלוש משכורת - כלום. מה אומר חוק על מצב הזה: מה זכויות העובד ומה זכויות של מעביד?
מהנתונים שאתם מעלים לא ניתן לענות בפורום ממליצה לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבחון את הסכם ההתקשרות ואת התייחסותו לנושא. באופן עקרוני עסק אינו נחשב צרכן לצורך חוק הגנת הצרכן ו/או תקנות הגנת הצרכן ביטול עסקה. ישנם מקרים חריגים בהם בית המשפט הכיר כי עסק הינו צרכן לצורך ביט...
המשך תשובה
