עובדים במפעל אצלנו עובדי משמרת ועובדים רגילים, אם עובד המוגדר רגיל נעדר עקב מחלה מנכים לו ימי מחלה מתוך מה שצבר ומקבל שכר רגיל. השאלה היא עבור עובד משמרת שהיה חולה בשישי שבת והציג ימי מחלה. מנוכים לו ימי מחלה והוא לא מקבל שכר על שישי שבת כלומר יורד לו השכר בעקבות ההיעדרות שהם חלק מימי עבודתו כעובד משמרת, האם יש הבדל אם היה משובץ למשמרת בימים אלו או לא. האם העובד לא צריך לקבל שכר 100% כפי שעובד רגיל מקבל, כי לא היה יכול לעבוד?
ימי המחלה מקוזזים מהצבירה , הזכאות לדמי מחלה יום ראשון ללא תשלום שני ושלישי מחצית ומהיום הרבעי ואילך תשלום מלא .
חישוב תקופת המחלה לעובד חודשי כל ימי המחלה לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים הימים נכללים בחישוב ימי המחלה .
עובד שעתי כל ימי המחלה למעט ימי מנוחה שבועית וחגים אין תשלום עבור שבת וחג
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית אציין כי תקופת ההודעה המוקדמת שהעובדת נתנה הינה ארוכה משמעותית מהמחוייב על פי חוק, ככל והסכם ההתקשרות בינכם אינו קובע אחרת, וככל ואין ברצונכם להעסיקה לאורך כל התקופה הזו, אתם יכולים להודיע על קב...
המשך תשובה
