שלום! אני מעסיקה עובדת זרה מאוזבקיסטן מחודש מאי לערך. מההתחלה סוכם משכורת + 100 ש"ח דמי כיס לכל שבת עפ"י חוק, ובמידה והיא נשארת שבת היא תקבל 280 ש"ח תוספת ל - 100 ש"ח. מקבוצת "הבית המשפטי של חולי אלצהיימר" בפייסבוק עולה ככל הנראה שאנו צריכים לנכות לה מהמשכורת 10% דמי לינה וכלכלה, וחלק יחסי בביטוח הרפואי. שאלתי היא האם זה נכון וחוקי? ואם כן כמה עלי לחייב אותה? בתודה ובכבוד רב, כרמלי/רוקח איילה.
מעסיק רשאי לנכות משכרו של עובד סיעודי חלקו בביטוח הפנסיוני ס הכנסה אם יש כלכלה בהתאם לאיזור מגורים מחצית מהסכום הקבוע אם מתגורר העובד בבית המעסיק, הוצואות נלוות מים ארנונה וכלכה,
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לבחון האם ניתן לקזז לעובדת בשכר יש לבחון את הסכם ההעסקה עליו חתומה העובדת. באופן עקרוני אסור לנכות משכר העובד סוג זה של תשלומים, אלא אם יש הסכם בכתב בנוגע לכך. בסיום העסקה ניתן לקזז כל חוב שיש ...
המשך תשובה
