שלום, במקום עבודה מונהגות שעות גמישות, כך ששעות נוספות מחושבת בחישוב חודשי ולא יומי. אחד העובדים מבקש לרדת ממשרה מלאה לעבוד 4 ימים בשבוע. התבקש והסכים לעבוד לפעמים גם בערב, כך שימי העבודה שלו בימים אלו יתארכו. האם על שעות אלו צריך לשלם לו שעות נוספות או תעריף רגיל, כי ממילא לא יגיע ל-100% משרה גם איתן? תודה רבה לעונים
שעות נוספות מחושבות לפי בסיס יומי ושבועי ולא לפי בסיס חודשי .
לפיכך ככל שהעובד עובד מעל שמונה שעות בשבוע עבודה בין ששה ימים , כאשר העובד עובד מעל תשע שעות בשבוע עבודה בין חמשה ימים יהיה זכאי לשעות נוספות .ואין לזה קשר לאחוזי משרתו של העובד . במידה והעובד מועסק ביום מסויים יותר ממהשעות של משרתו לדומה מעל ארבע שעות התשלום בגין השעות עד שמונה או תשע הינן תשלום שעות עודפות בשכר רגיל .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
