שלום רב, אני מעסיקה וישנה שאלה שלדעתי זה בתחום האפור אני אשמח מאוד לקבל את תשובתך בנדון: העובדים שלי מועסקים במשמרות : 1. בערב חג היה סגור האם צריך לשלם על כך 2. בחג עצמו פתוח-האם מי שלא עבד צריך לקבל תשלום בגין חג 3. בכיפור היה סגור - האם לשלם לכולם? אני רק מחדדת , מדובר בעובדיי משמרות , לערך3-4 משמרות בשבוע , סידור עבודה לא קבוע . תודה רבה רבה
בהתאם לצו ההרחבה בגעניין תשלום חגים כל עובד זכאי לתשעה ימי חג בתשלום בתנאי שלא נעדר מהעבודה יום לפני ויום אחרי בהסכמת המעסיק , סידור העבודה נחשב בהסכמת המעסיק כיוון שהדבר אינו תלוי ברצונו של העובד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנה סתירה מהותית בגוף השאלה, השאלה מדברת על עובדת ("הועסקה") אך מנגד מצויין כי לא הייתה שכירה. יש לבחון את מהות ההתקשרות בין הצדדים, האם אותה אישה מפעילה עסק ומעניקה שירותים לגן כנגד חשבונית, במקרה כ...
המשך תשובה
