לעו"ד סימה רמתי שנה טובה. אני מעסיקה עובדת משק בית פעם בשבוע מזה 12 שנה בתשלום על פי שעות. השנה מסתבר ש-3 ימי החג ראש השנה סוכות ושמחת תורה חלים ביום עבודתה.-יום שני. מהו הנוהל לגבי התשלום לימי החג, מאחר והיא עובדת פעם בשבוע לפי שעות ולא תשלום חודשי. אודה על תשובתך בהקדם. תודה וגמר חתימה טובה נישה
העובדת זכאית לימי חג שנפלו ביום העבודה שלה הרציונל של תשלום חג הוא שהעובד לא יפסיד כתוצאה מכך שהחגים נפלו בימים שהוא היה אמור לעבוד . יום חג שלא נפל ביום העבודה שלו אינו זכאי לתשלום בגינו . חישוב השכר בהתאם לתשלום שהייתה זכאית אילו עבדה ממוצע של שלושה חודשים אחרונים חלקי 90 תקבלי את השכר היומי של העובדת וזה מה שצריך לשלם .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
