האם יש חובת תשלום חגים לעובד שעתי עם סידור עבודה ? הנני מעסיק עובדים על בסיס שעתי כ ~50% משרה לעובד. העובד מוסר זמינות למשמרות ומשובץ לפי זמינותו לפי אפשרות הסידור וצורך.בד"כ עובד עובד 3-4 משמרות בשבוע . האם חובה עלי לשלם דמי חגים לעובד שעתי זה ? קראתי החוק והוא מדבר רק על עובד שעבד יום לםני ואחרי אבל מה אם נתן זמינו למשמרת ולא שובץ ?...וכו ?
עובד שעתי זכאי לתשלום חגים במידה ועבד יום לפני ויום אחרי החג באישור המעסיק העובד מועסק בהתאם למשמרות עבודה שהמעסיק משבץ אותו והעובד מתחייב לעבוד ולפיכך ההיעדרות הינה באישור בהתאם לפסיקה והעובד זכאי לתשלום חג .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לגבי השאלה הראשונה- איך ניתן לקבל מהעובד את ההפרשים- דרך אחת הינה לבקש מהעובד שיעביר את התשלום שהתקבל אצלו ביתר. דרך נוספת הינה שורת "מקדמה" בתלוש בגין הכספים אשר שולמו לעובד ביתר. לגבי השאלה השנייה-...
המשך תשובה
