תשלום פיצויים לעובדת

במהלך השנה,בין התאריכים 19/11/15 - 23/6/16 עבדה אצלנו עובדת משק בית על בסיס שבועי, 5 שעות בכל פעם. שכר של 50 ₪ לשעה. כך סוכם אתה מראש. במהלך יולי 2016, יצאנו המשפחה לחופשה של 3 שבועות. הודענו לעוזרת שלא נהיה בבית ושאין צורך שתגיע. בשבוע האחרון, ניסינו להשיגה על מנת להזמין אותה לנקות לפני חזרתנו לארץ. אך ללא הצלחה. כשחזרנו לארץ, ניסינו שוב ליצור אתה קשר אך נאמר לנו על ידה שהיא רוצה לדבר איתנו קודם. • במהלך השיחה אתה, נאמר לנו על ידה, שבזמן שלא היינו, היא פנתה למועצת הפועלים ושאלו אמרו לה שהיא זכאית לתשלום מלא עבור 3 ימי העבודה על כל שבוע שלא היינו. כלומר, 750 ₪. • מעבר לכך, הגיע אלינו מכתב ממועצת הפועלים בו צויין שעלינו לשלם לה "פיצויי פיטורין" על סך 716.6 ₪ על אף שעבדה רק 7 חודשי עבודה ולמעשה לא פוטרה עד לרגע הגעת התביעה על ידה. • נדרשנו לשלם תשלום כאמור עבור 3 ימי עבודה (בהם היינו בחופשה) – כלומר, 750 ₪. • נדרשנו לשלם גם ימי חופשה שנתית- 8 חודשים – 250X8X2:12 =333ש"ח • נדרשנו לשלם גם ביטוח גמל/פנסיוני – 8X64.5=516 ₪ סה"כ תשלומים – 2316 ש"ח יש לציין שביטוח לאומי שולם על פי חוק ישירות לביטוח לאומי. כעת עולות השאלות הבאות: 1.האם עובד זכאי לפיצויי פיטורין על אף שעבד רק 7 חודשים ואף לא פוטר. האם לא רק מעל תקופת עבודה של שנה לפחות? 2. האם היא אכן זכאית לתשלום עבור ימי העבודה כביכול, בהם אנחנו היינו בחופשה כשנאמר לה מראש שלא להגיע. אם כן, האם זה יכול להיחשב כימי החופשה. כמו במקומות עבודה רבים, בהם העובד יוצא לחופשה מרוכזת/מאורגנת על ידי המעסיק. 3. ביטוח גמל/פנסיוני – כן/לא? האם על כל התקופה? הרי לפי החוק, אם לא היה לה קודם לכן ביטוח פנסיוני, עלינו לשלם לה רק החל מהחודש השביעי. 4. כיצד מחושבים ימי החופשה? העובדת עבדה בשנת 2015, חודש וחצי בלבד ובשנת 2016 – פחות מ-6 חודשים. האם עלינו לחשב את החופשה עבור כל שנה בנפרד? ידוע כי עבור פחות מ-75 יום (במקרה זה, ימי העבודה שלה ב-2015 היו פחות מ-75 יום) – אמורה לקבל 4% משכר העבודה הכולל שקיבל באותה תקופה. ועבור שנת 2016 במקרה זה, על פי חישוב שנעשה – זכאית ל-250 ₪ עבור ינואר 2016-יוני 2016. תודה מראש אייל

הזכאות לפיצויים כלל הינה לאחר שעובד עבד שנה מלאה . מאחר והוצאת את העובד לחל,ת כפי שאני מבינה אינה זכאית לתשלום בגין הימים שהייתם בחו"ל השאלה האם הודעתם לה מראש והיא הסכימה לחל"ת . ממליצה להמשך ייעוץ

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר