שלום, העסקת מטפלת על בסיס יומי תוך מתן תשלום על בסיס שעתי נחשבת העסקה המחוייבת במתן פיצויי פיטורים/הבראה/ימי חופשה כחוק (בהנחה שההעסקה הסתיימה לאחר כמעט שנה)?
בסיס חישוב השכר לעובד אינו מייתר את זכויות העובד שזכאי להם מכוח חוקי מגן חופשה הבראה גמל ופיצויים באם הוא זכאי דהיינו פוטר או התפטר בנסיבות המזכות בפיצויים ככלל בפיצויים עובד זכאי לאחר שעבד שנה מלאה . ימים מספר יכולים להתפרש כמי שמתחמק מתשלום פיצויים אלה אם יש נסיבות אחרות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כמעסיק של עובדי חברת כוח אדם, כולל עובדים זרים ותושבים, קיימת עליך אחריות מסוימת בנוגע להפרשות הנדרשות על פי חוק ולביטוחים שונים. להלן הנקודות המרכזיות: 1. וידוא רישיון: החל מתחילת 2011, עליך לוודא...
המשך תשובה
