שלום, העסקת מטפלת על בסיס יומי תוך מתן תשלום על בסיס שעתי נחשבת העסקה המחוייבת במתן פיצויי פיטורים/הבראה/ימי חופשה כחוק (בהנחה שההעסקה הסתיימה לאחר כמעט שנה)?
בסיס חישוב השכר לעובד אינו מייתר את זכויות העובד שזכאי להם מכוח חוקי מגן חופשה הבראה גמל ופיצויים באם הוא זכאי דהיינו פוטר או התפטר בנסיבות המזכות בפיצויים ככלל בפיצויים עובד זכאי לאחר שעבד שנה מלאה . ימים מספר יכולים להתפרש כמי שמתחמק מתשלום פיצויים אלה אם יש נסיבות אחרות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אופן חישוב המקדמה למשרת מילואים תלויה בהאם מדובר בעובד בשכר חודשי או שעתי. במידה ומדובר בעובד שעתי הרי שהדרך הנכונה היא הראשונה שציינת בעוד כשמדובר בעובד חודשי הדרך השנייה היא הנכונה....
המשך תשובה
