עבדה אצלי בבית מטפלת במשרה מלאה. אחרי יותר משנה וחצי של עבודה, היא הודיעה לי שהיא מתפטרת ומסיימת את העבודה בעוד חודשיים, חודש לפני הזמן שהיא סיכמה שהיא תסיים. התחננתי שתישאר אבל היא לא הסכימה. אחרי שבועיים, כשכבר מצאתי סידור אחר, היא התחרטה ואמרה שהיא רוצה להישאר עד סוף התקופה. אמרתי לה שזה כבר לא רלוונטי, כי יש לי סידור אחר. כשסיימה את העבודה באה אלי בדרישה לפיצויי פיטורין, כי אני זה שלא הסכים להעסיק אותה עד סוף התקופה. האם מגיעים לה פיצויי פיטורין, למרות שהיא זאת שהתפטרה?
עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורין , לא ברורה לי השאלה בעניין המשך עבודה לסוף התקופה. חסרים לי פרטים ממליצה לפנות לעו״ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לבחון האם ניתן לקזז לעובדת בשכר יש לבחון את הסכם ההעסקה עליו חתומה העובדת. באופן עקרוני אסור לנכות משכר העובד סוג זה של תשלומים, אלא אם יש הסכם בכתב בנוגע לכך. בסיום העסקה ניתן לקזז כל חוב שיש ...
המשך תשובה
