ברצוני לדעת אם העובד הזר שלנו ניצל 4 ימי חופש מתוך ה-13 שמגיע לו בשנה, אנחנו עדיין צריכים לשלם לו עבור 13 יום או שמפחיתים את הימים שהוא ניצל.
במידה והעובד ממשיך לעבוד לא ניתן לפדות את ימי החופשה והוא צריך לנצל 7 ימים לפחות והיתרה בהסכמה ניתן להעביר לשנה הבאה , ימי חופשה שהועבד יצא וקיבל שכר עבורם יורדים מהצבירה אין כפל תשלום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בכל מקרה של סיום העסקה, גם במקרה בו דובר על חוזה לתקופה קצובה, לפני סיום העסקה- פיטורים, יש לערוך לעובד/ת שימוע כדין. לאחר השימוע, במידה והוחלט על סיום העסקה יש לתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים- ...
המשך תשובה
