שאלה: 1. עובדת אשר לפני חצי שנה בדיוק עזבה את העבודה לאחר חופשת לידה בהצהרה שמטפלת בילד. אנו המעסיק שילם לה פיצויים כחוק והוציא טופס 161. ועכשיו היא חזרה לעבוד בשנית , מה ניתן לעשות במקרה בו יצא טופס 161 ושולם פיצויים מאותו מעסיק לפני חצי שנה בדיוק!? 1. האם צריך לבטל את טופס 161? - מה הטווח תקופה בו צריך לרשום ביטול על טופס 161? 2. האם העובדת צריכה להחזיר את הפיצויים אשר שולמו לה? אודה להכוונה מלאה במקרה דנן! המון תודה
ניתוק יחסי עבודה - יחסי עבודה מתנתקים אחר ששה. חודשים ועובד המועסק מחדש מתחיל כעובד חדש ממליצה לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנה סתירה מהותית בגוף השאלה, השאלה מדברת על עובדת ("הועסקה") אך מנגד מצויין כי לא הייתה שכירה. יש לבחון את מהות ההתקשרות בין הצדדים, האם אותה אישה מפעילה עסק ומעניקה שירותים לגן כנגד חשבונית, במקרה כ...
המשך תשובה
