ביצעתי שימוע לפני פיטורים לעובדת - כולל הגשת הודעה מוקדמת על מועד השימוע. במהלך השימוע העובדת טענה בפני לראשונה שהיא בהיריון. האם מותר לי לפטר אותה בכל זאת ? איך אני יכול לדעת שהיא באמת בהיריון ?
במידה והעובדת מועסקת מעל חצי שנה אתה יכול לבקש היתר מהממונה על עבודת נשים ולשכנע אותה שהפיטורין לא קשורים להריון ממליצה לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המצב שתיארת מעלה מספר סוגיות משמעותיות מבחינה חוקית ואתית: 1. יציאה מהארץ במהלך חופשת מחלה: זוהי התנהלות בעייתית מאוד. חופשת מחלה נועדה להחלמה ולא לנסיעות לחו"ל. יציאה מהארץ בזמן חופשת מחלה עלו...
המשך תשובה
