ביצעתי שימוע לפני פיטורים לעובדת - כולל הגשת הודעה מוקדמת על מועד השימוע. במהלך השימוע העובדת טענה בפני לראשונה שהיא בהיריון. האם מותר לי לפטר אותה בכל זאת ? איך אני יכול לדעת שהיא באמת בהיריון ?
במידה והעובדת מועסקת מעל חצי שנה אתה יכול לבקש היתר מהממונה על עבודת נשים ולשכנע אותה שהפיטורין לא קשורים להריון ממליצה לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
