ביקשתי מעובדת שלי שעובדת מהבית בדרך כלל להגיע לעבוד במשרד משיקולים עניינים (בהסכם העסקה מצוין כי תיתכן עבודה מהבית לעיתים) והיא הודיעה לי לאחר שבוע שהיא בהריון האם זה הרעת תנאים ופגיעה בזכויות העובדת?
כלל אין להרע את מצבה של העובד בעת הריונה , לפי טענתך היא עבדה חלק מהבית וחלק מהמשרד בעת הצורך בהתאם להסכם , רשאי אין בכך הרעת תנאים , יחד עם זאת אתה יכול לפנות למשרד הכלכלה ולבקש התיר לשנוי , כדאי לפנות לעו"ד בעניין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בכל מקרה של סיום העסקה, גם במקרה בו דובר על חוזה לתקופה קצובה, לפני סיום העסקה- פיטורים, יש לערוך לעובד/ת שימוע כדין. לאחר השימוע, במידה והוחלט על סיום העסקה יש לתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים- ...
המשך תשובה
