מקום העבודה עובד 5 ימים בשבוע א'-ה'. העובדת ביקשה לא לעבוד בימי א' וביקשה כי יהיה יום המנוחה. ע"פ החוק מאחר והעובדת איננה יהודיה אושר לה יום המנוחה ביום א'. לא עובדים ביום שישי. לכן קוצר שבוע העבודה ל- 4 ימים. האם העובדת יכולה להתנגד לכך, ולדרוש לעבוד בימי שישי?
ישנם פרטים נוספים שצריך על מנת ליתן תשובה ההעסקה ביום א' או אי העסקה .נא פנה להמשך יעוץ .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבחון מה המצב המשפטי של אותה חברת כח אדם, בנוסף, יש לבדוק האם בכל זאת הופרשה פנסיה לחשבון המנוהל ע"י רשות האוכלוסין וההגירה. ממולץ לפנות לרשות להמשך בדיקה. ...
המשך תשובה
