נאלצתי לסגור את העסק ואת העוסק מורשה שלי, החל מ- 31.8.16 לצערי הרב, נאלצתי לפטר עובדת בהריון. תאריך סיום עבודה 31.8.16. העובדת יצאה לשמירת הריון החל מה- 1.8 היא ביקשה לנצל את יתרת ימי המחלה שלה (19 יום) האם היא זכאית לימי מחלה, בהנחה שהיא תתבע את ביטוח לאומי על קבלת דמי שמירת הריון החל מתאריך סיום זכאות ימי המחלה ? תודה רבה מראש.
עליה להגיש תביעה למוסד ביטוח לאומי לשמירת הריון, האם ביקשת היתר ממשרד הכלכלה לפיטורין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פי המידע שמסרת, נעדרת מעבודה באופן לא מאושר (אין אישור מחלה) בתקופת הודעה המוקדמת ועל כן המעסיק רשאי לקזז ימים אלו משכרך האחרון. בנוגע להשפלה במקום העבודה, ממליצה לפנות לייעוץ פרטני לבחון במה בדי...
המשך תשובה
